Carney: Por qué las empresas podrían no aumentar los salarios a pesar de la escasez de mano de obra.
- Mr Harry
- 7 may 2021
- 3 Min. de lectura
Cuando las empresas se quejan de que no pueden encontrar suficientes trabajadores para cubrir los puestos vacantes, la respuesta estándar es que deberían aumentar los salarios para que trabajar para ellos sea más atractivo.
Puede que eso no funcione ahora.
De hecho, es probable que muchos empleadores posterguen los aumentos salariales incluso si eso significa que sus nóminas se expanden más lentamente de lo que les gustaría.
Esto se debe a que muchos dueños de negocios creen que los beneficios de desempleo mejorados, que pagan $ 300 adicionales por semana, están creando una escasez de mano de obra. Pero es probable que esa escasez de mano de obra sea temporal porque la Ley de Rescate Estadounidense, aprobada en marzo, extendió los beneficios mejorados solo hasta septiembre.
Eso significa que es probable que en solo unos meses, haya millones de estadounidenses más dispuestos a trabajar por menos de lo que trabajarán hoy.
No es que la gente no quiera trabajar o no entienda que a la larga está mejor empleada que en paro. Es solo que en este momento, los beneficios de desempleo mejorados pagan tanto que los trabajadores eligen racionalmente tomar los ingresos más altos durante unos meses más, esperando razonablemente que podrán encontrar trabajo cuando expire la mejora.
Los beneficios por desempleo en algunos estados superan los $ 20 por hora. De hecho, en el estado de Washington, los residentes desempleados pueden recibir hasta $ 28 por hora. Un empleador que busca que alguien le pague tanto por no trabajar no solo tiene que ofrecer más, sino que tiene que ofrecer mucho más. Muchas personas elegirán racionalmente no tener que hacer ningún trabajo durante unos meses mientras obtienen $ 17 por hora en lugar de trabajar por $ 20 la hora. Las mejoras han elevado lo que los economistas llaman el "salario de reserva", la cantidad que se necesita para que alguien renuncie a una hora de su tiempo libre, más allá de lo que muchas empresas pueden pagar.
Alguien que obtiene el máximo beneficio en Iowa, por ejemplo, recibe el equivalente a cerca de $ 20 por hora. Eso equivale a un salario anual de alrededor de $ 41,000. Para mucha gente, eso es suficiente no solo para sobrevivir, sino para vivir bien. Son $ 10,000 por encima del ingreso medio en Iowa. A ese nivel de ingresos desempleados, para muchas personas el “salario de reserva” se vuelve casi infinito. No hay casi nada que pueda hacer para que alguien vuelva a trabajar, excepto reducir los beneficios.
Recuerde, en última instancia, lo que controla los salarios es la capacidad y la voluntad de los consumidores de pagar por el producto final, ya sea un automóvil o una comida en un restaurante. Si la mano de obra es tan escasa que un empleador perdería dinero contratando a la tarifa actual, el trabajo permanecerá vacante.
Entonces, ¿por qué no aumentar los salarios temporalmente para atraer nuevos trabajadores? Eso es más difícil de lo que parece. En primer lugar, muchas empresas no pueden, en la práctica, aumentar los salarios solo para los nuevos trabajadores. Por lo general, se debe otorgar un aumento salarial para atraer a los trabajadores marginados a toda la nómina.
Más importante aún, los salarios son rígidos. A los empleadores les resulta muy difícil reducir los salarios de los trabajadores. Hacerlo a menudo hace que los trabajadores se vayan a otros trabajos y puede matar la moral de los empleados. Eso probablemente sea especialmente cierto si se contrata a los trabajadores con un salario en la primavera y en el otoño se les dice que van a recibir un recorte salarial.
En otras palabras, en una situación en la que la oferta de mano de obra se ve deprimida temporal y artificialmente por la política del gobierno, muchas empresas optarán por esperar que pase en lugar de aumentar irrevocablemente los costos laborales.
El resultado es que el aumento de las prestaciones por desempleo probablemente deprima el empleo sin aumentar los salarios de los trabajadores.
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