Demanda: Joe Biden inflando ilegalmente el mercado laboral de EE. UU. Con trabajadores extranjeros.
- Mr Harry
- 7 abr 2021
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Los profesionales estadounidenses que fueron reemplazados por trabajadores extranjeros con visas H-1B están pidiendo a un tribunal federal que derogue una regulación de la era de Obama que permite a las empresas subcontratar trabajos en Estados Unidos a los cónyuges de trabajadores extranjeros con visas H-1B.
Save Jobs USA, compuesto por profesionales estadounidenses que fueron despedidos y obligados a capacitar a sus reemplazos de visas extranjeras H-1B en 2015 por Southern California Edison, está solicitando al Tribunal de Distrito de EE. UU. Para el Distrito de Columbia un juicio sumario para evitar una era de Obama. regulación que rige a los titulares de visas H-4, los cónyuges de los titulares de visas H-1B, que les permite aceptar trabajos en los EE. UU.
En 2015, la administración Obama implementó una regulación del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) que permitía a los titulares de visas H-4 obtener permisos de trabajo para aceptar trabajos en Estados Unidos. En 2017, la administración Trump había buscado eliminar la regulación, pero nunca se finalizó.
El presidente Joe Biden, el mes pasado, anunció que su administración no buscaría eliminar la regulación que permite a los titulares de visas H-4 aceptar trabajos en Estados Unidos después de presionar a la Cámara de Comercio de Estados Unidos y otros intereses corporativos.
La demanda de Save Jobs USA, en la que los demandantes están representados por el Immigration Reform Law Institute (IRLI), alega que "los términos legales de la visa H-4 no autorizan el empleo" y, en última instancia, que la administración Biden está inflando ilegalmente el mercado laboral de EE. UU. .
La demanda dice:
Estos trabajadores estadounidenses presentan esta acción bajo la Ley de Procedimiento Administrativo para impugnar una regulación del DHS diseñada para aumentar la cantidad de mano de obra extranjera en los Estados Unidos y eludir las protecciones legales para los trabajadores estadounidenses al permitir, sin autorización en el estatuto que rige las visas para ambos H -4 dependientes y sus cónyuges: ciertos extranjeros con visas H-4 para trabajar en este país. La cuestión en este caso es si, como afirma el DHS, el Congreso ha conferido válidamente al DHS un poder de autorización de trabajo tan amplio y general que le permite al DHS emitir la Regla H-4 incluso sin ninguna autorización en este estatuto rector. [Énfasis añadido] ... Debido a que el Congreso no ha otorgado al DHS autoridad general para definir clases de extranjeros elegibles para empleo a través de la regulación, y debido a que dicha delegación de poder sería inconstitucional, la Regla H-4 excede la autoridad del DHS. Por tanto, la Corte debe dejarlo de lado . [Énfasis añadido]
“Los medios de comunicación han ignorado en gran medida el problema de que el DHS cree programas de trabajadores huéspedes a través de la regulación”, dijo el abogado de IRLI, John Miano, en un comunicado. “La Constitución otorga al Congreso autoridad sobre el sistema de inmigración, pero ahora ingresa más mano de obra al mercado laboral de los Estados Unidos a través de la regulación que bajo las leyes aprobadas por el Congreso”.
Hoy en día, hay casi 100,000 titulares de visas H-4 que son elegibles para obtener permisos de trabajo para aceptar trabajos en los EE. UU.
Mientras tanto, el programa de visas H-1B permite que las empresas traigan a 85.000 trabajadores extranjeros para que tomen trabajos en los Estados Unidos cada año y probablemente miles más, ya que las universidades y las organizaciones sin fines de lucro están exentas de este límite anual.
Hay alrededor de 650,000 trabajadores extranjeros con visa H-1B en los EE. UU. En un momento dado. Los estadounidenses a menudo son despedidos en el proceso y obligados a capacitar a sus reemplazos extranjeros, como destaca Breitbart News.
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