EL LLAMADO MANDATO DE VACUNA DE BIDEN que pone en peligro millones de trabajos no existe…

"Es todo un espejismo"

TOMADO DE: https://www.thegatewaypundit.com/2021/10/bidens-called-vaccine-mandate-jeopardizes-millions-jobs-doesnt-exist-mirage/

Por Patty McMurray

Publicado el 12 de octubre de 2021 a las 11:03 am 345 Comentarios

Los estadounidenses contra el golpe de COVID están entrando en pánico, ya que el régimen tiránico de Biden exige que los empleadores con 100 o más empleados amenacen a sus trabajadores con quitarles la capacidad de pagar su hipoteca o poner comida en su mesa a menos que se sometan al golpe.

Informes 100 Percent Fed Up : solo hay un problema con el llamado mandato del régimen de Biden: no es más que un comunicado de prensa emitido por un testaferro fanfarrón y senil reforzado por los medios de comunicación deshonestos del Partido Demócrata.

No ha habido una posición oficial sobre los empleadores que despiden a los trabajadores por negarse a recibir el golpe de COVID.

El Congreso no ha votado sobre el mandato.

Biden no ha firmado ninguna orden ejecutiva que exija que los estadounidenses trabajadores sean despedidos si se resisten al golpe.

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La representante Marjorie Taylor Greene tuiteó sobre la estafa, llamando a Biden un "dictador" y recordando a todos que no existe una ley federal que exija las vacunas. Ella escribió: "Nunca lo votamos porque no existe". Añadió: "Tampoco hay ninguna regla de OSHA que permita que las empresas sean multadas por no exigir vacunas".

https://twitter.com/mtgreenee/status/1447748310417264644?s=20

El científico y autor James Lyons-Weiler tuiteó sobre la regla final de OSHA:

Palabra sabia: La regla final de OSHA no se ha inscrito en el Registro Federal. Si usted es un empleador y está haciendo cumplir los mandatos de vacunas o pruebas, está muy expuesto a demandas por daños, salarios perdidos y angustia psicológica. Es una guía, lo que significa que no es vinculante.

Joy Pullman de The Federalist escribió sobre la estafa el 7 de octubre. Sí, hemos escuchado todo sobre el supuesto mandato de vacunación de Joe Biden para empresas privadas que emplean a 100 o más personas. Estuvo en todas las noticias incluso antes de que él lo anunciara el 9 de septiembre. Su anuncio ha puesto en peligro el empleo de millones de estadounidenses y ha aumentado la escasez de trabajadores en áreas críticas como la atención médica.

Solo hay un problema. Todo es un espejismo. El llamado mandato de vacunación de Biden no existe, al menos todavía no. Hasta ahora, todo lo que tenemos es su conferencia de prensa y otros comentarios similares hechos para los medios de comunicación. Aún no se ha emitido ninguna regla de este tipo que afirme ser legalmente vinculante.

Es por eso que casi dos docenas de fiscales generales republicanos que han expresado públicamente su oposición al mandato claramente inconstitucional e ilegal aún no han presentado una demanda en su contra, me confirmó la Oficina del Fiscal General de Indiana. No es ningún mandato para transportar a los tribunales. Y eso puede ser parte del plan.

Según varias fuentes, hasta ahora, parece que no se ha enviado dicho mandato a la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios de la Casa Blanca para su aprobación. La Casa Blanca, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) y el Departamento de Trabajo no han publicado ninguna guía oficial para el supuesto mandato. No hay orden ejecutiva. No hay nada más que declaraciones de prensa.

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A pesar de lo que la máquina de proyección de fantasía mediática le haya hecho creer falsamente, las declaraciones de prensa tienen exactamente cero autoridad legal.

“No hay nada allí todavía que le dé a los empleadores algún mandato”, me dijo Stephanie McFarland, portavoz de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de Indiana, el 6 de octubre. “El presidente hizo un anuncio sobre esto pidiendo a OSHA que lo hiciera, pero nosotros ' todavía no he visto nada derivado de él ”, dijo también.

Para imponer la percepción pública de un mandato, la administración de Biden está siguiendo un proceso inusual de elaboración de reglas que también empleó a principios de este año, llamado estándar temporal de emergencia (ETS). La regla de primavera del ETS tardó casi seis meses en publicarse. Mientras tanto, las empresas les están diciendo a los reporteros que sus mandatos de vacunas tendrán en los últimos plazos de diciembre. (Para aquellos que no pueden usar el calendario, eso es cuatro meses después de que se proclamó el mandato inexistente de Biden. Según OSHA , un ETS tarda hasta seis meses en entrar en vigencia después de que se emite el mandato inicial en el Registro Federal, lo cual, nuevamente , porque el mandato proclamado de 100 empleados aún no ha sucedido).

The National Law Review informa: el 9 de septiembre de 2021, el presidente de los EE. UU., Joe Biden, anunció un plan múltiple para aumentar la cantidad de estadounidenses que están vacunados contra el COVID-19. En el plan, titulado "Camino para salir de la pandemia: Plan de acción COVID-19 del presidente Biden", la administración de Biden prevé múltiples medios regulatorios y basados ​​en órdenes ejecutivas para alentar o exigir la vacunación en varios entornos laborales. Anuncio: la historia continúa a continuación Específicamente, alguna forma de mandato de vacuna se aplicará a los empleadores con 100 o más empleados; para la mayoría de los entornos laborales regulados por los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS); y para algunos contratistas federales, así como para todos los trabajadores del poder ejecutivo federal. OSHA desarrollará una regla (conocida como patrón temporal de emergencia, o ETS) que requerirá a todos los empleadores con al menos 100 empleados para asegurarse de que cada miembro de la población activa , ya sea totalmente vacunados, o bien, para aquellos que no están completamente vacunados, requieren tales que los trabajadores produzcan un resultado negativo en la prueba de COVID-19 al menos una vez por semana antes de ir a trabajar. Como se anunció, parece que el OSHA ETS inminente permitirá a los patronos de 100 o más empleados presentar una opción a todos los trabajadores para vacunar o realizar pruebas (los trabajadores podrían seleccionar cualquiera de las opciones). Los empleadores deben tener en cuenta que en junio de 2021, OSHA emitió un ETS diferente que imponía varios requisitos relacionados con COVID únicamente a los empleadores de la industria de la salud. El ETS anticipado que requiere vacunación o pruebas aún no se ha publicado al momento de este artículo. Los empleadores deben tener cuidado al investigar los requisitos bajo “OSHA ETS” para evitar hacer referencia a regulaciones inaplicables.

Entonces, si NO existe una ley u orden ejecutiva, ¿por qué se amenaza a los trabajadores? ¿Se han engañado a las pequeñas empresas en Estados Unidos con 100 o más trabajadores para que obliguen a sus empleados a aceptar un golpe de COVID en contra de su voluntad? ¿Son las corporaciones estadounidenses tan ignorantes que ni siquiera cuestionaron la validez del llamado mandato / comunicado de prensa? ¿O las corporaciones estadounidenses están tan atadas a los fondos federales de los mismos contribuyentes trabajadores a los que están amenazando que simplemente están de acuerdo con la estafa de Biden para mantener el dinero de ayuda de COVID fluyendo hacia sus arcas?

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