los empleadores discuten que la inmunidad contra COVID sea obligatoria para los trabajadores
- Mr.capacho
- 6 dic 2020
- 4 Min. de lectura
'No hay vacuna, no hay trabajo': los empleadores discuten que la inmunidad contra COVID sea obligatoria para los trabajadores
Las encuestas de opinión pública de las últimas semanas parecen mostrar que un número creciente de estadounidenses está planeando recibir la vacuna contra el coronavirus, incluso cuando el Dr. Fauci insinuó que la decisión del Reino Unido de otorgar la aprobación de emergencia a la vacuna de ARNm de Pfizer podría haber sido algo "apresurada". .
Una nota de investigación reciente de Goldman destinada a sus clientes institucionales lo mostró, citando números de encuestas de YouGov.
Con las hospitalizaciones aumentando a niveles récord y California una vez más hacia el cierre, millones de estadounidenses probablemente tomarían la vacuna con gusto solo para tener la sensación de que la pandemia ha "terminado", aunque la duración de esa inmunidad aún no se comprende muy bien. y algunos escépticos "con mentalidad conspirativa" han planteado dudas sobre las cifras de eficacia de los titulares.
Pero mientras los EE. UU. Y el Reino Unido se preparan para comenzar a dar los primeros golpes en una semana, las industrias se rebelan para tratar de que sus trabajadores sean designados como "esenciales" para que puedan tener un acceso más rápido a la vacuna (para muchos, las ganancias están en última instancia en el línea).
Aunque muchos estadounidenses creen que es moralmente reprobable despedir a alguien por negarse a vacunarse, algunas empresas y grupos de la industria planean exigir que los trabajadores se vacunen como condición previa para regresar al trabajo. Tal vez piensen que adoptar una posición tan pública podría ayudarlos a obtener suministros para sus vacunas más rápidamente.
Cualquiera sea la razón, incluso para los trabajadores de cuello blanco que han estado cómodamente instalados en sus casas / apartamentos durante los últimos nueve meses, el subtexto es bastante claro: sin vacuna, sin trabajo.
Aquí hay más de Hill:
Las empresas pronto se enfrentarán a la difícil decisión de exigir a sus empleados que se vacunen contra el COVID-19 como condición para regresar al trabajo. […] Los empleadores creen que tienen una base legal firme para exigir las vacunas, pero eso no significa que la aplicación de la ley no esté exenta de desafíos, particularmente dada la reacción en algunas partes del país para enmascarar mandatos y grupos más pequeños que se oponen a las vacunas de cualquier tipo.
Sin embargo, muchas corporaciones pronto descubrirán que sus trabajadores (no solo los obreros de fabricación, sino también los drones de oficina de cuello blanco) no comparten sus preocupaciones, no pueden conseguir una vacuna o simplemente son escépticos sobre los efectos secundarios a largo plazo y preferiría simplemente esperar y ver.
Afortunadamente para estos trabajadores, la ley estadounidense ofrece una forma de retroceder.
Las empresas pueden exigirlo, sí, pero pueden chocar con los límites legales. COVID es un territorio tan inexplorado que cuando vemos que los empleadores actúan, como vemos que otros actúan, se están articulando más ventajas en la ley ”, dijo Allison Hoffman, profesora de la Facultad de Derecho de Carey de la Universidad de Pennsylvania. Algunos grupos empresariales están comenzando a enfrentarse al problema al expresar el apoyo público a los requisitos de vacunación. Jay Timmons, director ejecutivo de la Asociación Nacional de Fabricantes, enfatizó que la vacuna es necesaria para proteger al personal esencial, incluidos los trabajadores de fabricación, y que su grupo respaldaría a las empresas miembro que implementan los requisitos de vacunación. “ Si bien es probable que existan preocupaciones legales con los mandatos generales, si alguno de nuestros miembros cree que un requisito en su empresa es lo correcto, ciertamente lo apoyaremos dentro de los límites de la ley. Porque el futuro de Estados Unidos depende de que la gente se arremangue de una manera nueva ”, dijo Timmons a The Hill. Los límites legales que los empleadores podrían enfrentar están relacionados con la Ley de Discapacidades Estadounidenses (ADA) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que permiten exenciones de vacunación de los empleados bajo ciertas razones religiosas y de salud. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dijo en marzo que un empleador cubierto por la ADA y el Título VII no puede obligar a todos sus empleados a vacunarse. "La Comisión continúa monitoreando de cerca los desarrollos de una vacuna COVID-19 y está evaluando activamente cómo una posible vacuna interactuaría con las obligaciones de los empleadores bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y las otras leyes la Comisión hace cumplir ” , dijo a The Hill Christina Saah Nazer, portavoz de la EEOC.
La semana pasada, Joe Biden, quien prometió durante los debates hacer que las mascarillas sean obligatorias en todo el país, lo cambió y dijo que no haría que las vacunas fueran obligatorias para todos, al igual que no "exigiría" que las vacunas fueran obligatorias. Boris Johnson, del Reino Unido, se ha comprometido a no exigir vacunas, y otros líderes mundiales también lo han hecho.
Pero retrocedamos por un segundo: algún tipo de edicto federal que exige las vacunas no es el único método para obligar a toda la población a aceptarlas. A menudo, los líderes políticos, sean cuales sean sus razones, optarán por un enfoque más sutil.
Si aquellos que se niegan a recibir la vacuna no pueden trabajar, no pueden comprar y están efectivamente excluidos de la sociedad, ¿podemos decir honestamente que las vacunas son realmente "voluntarias"?
¿Y qué significa esto para los trabajadores que simplemente se encuentran excluidos mientras los ricos y conectados se abren paso al frente de la línea?
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