Menos del 10% de las empresas adoptan una postura pública sobre aborto después de decisión de Dobbs.
- harcmon
- 21 jul 2022
- 3 Min. de lectura
Menos del diez por ciento de las empresas estadounidenses se unen a las guerras del despertar y ofrecen una posición pública sobre el aborto luego de Dobbs v. Jackson Women's Health y la Corte Suprema finalmente anuló Roe v. Wade , según muestra una encuesta realizada por Conference Board.
La encuesta examinó 300 corporaciones públicas, privadas y sin fines de lucro en los EE. UU. y examinó cómo responden a los problemas sociales.
A lo largo de los años, las empresas no han tenido reparos en publicar sus posiciones sobre temas como la "igualdad racial" y los "derechos LGBT".
Según la encuesta, desde 2020, el 61 por ciento de las empresas han tomado una postura pública sobre la igualdad racial, y el 44 por ciento ha tomado una posición sobre temas LGBT, como se vio recientemente durante junio, o lo que los activistas han considerado el mes del orgullo. Otro 40 por ciento ha tomado una posición pública sobre el coronavirus chino y las vacunas, y el 39 por ciento ha tomado una posición pública sobre la “igualdad de género”.
Sin embargo, la encuesta encontró que las empresas se han mantenido particularmente calladas sobre el aborto luego de la decisión de Dobbs . Solo el ocho por ciento ha tomado una postura pública.
“De las empresas que han recibido presión para responder a las decisiones de la Corte Suprema sobre derechos reproductivos y armas, el 78 por ciento dice que la presión proviene de empleados individuales y el 55 por ciento cita grupos de recursos para empleados (ERG)”, encontró la encuesta:
Los criterios para decidir si abordar un problema social deben incluir más que los "valores de la empresa". Sesenta y uno por ciento de las empresas citan la relación del tema “con los valores fundamentales de la empresa” como criterio para decidir si tomar una posición sobre los temas planteados por las decisiones de la Corte Suprema. Solo el 29 por ciento de las empresas cita la relación con el negocio de la empresa y el 23 por ciento menciona la capacidad de tener un impacto significativo. Si una empresa basa su decisión exclusivamente en los valores corporativos, puede crear una licencia virtualmente ilimitada (y una obligación percibida) para tomar posiciones en temas sociales. Y si una empresa se niega a tomar una posición, se expone a las preguntas de los empleados y otras partes interesadas clave sobre por qué los valores de la corporación no coinciden con los suyos.
Los hallazgos llegan semanas después de que la Corte Suprema anuló Roe v. Wade , lo que llevó a algunas compañías, como DICK'S Sporting Goods, a ofrecer a las mujeres embarazadas que desean un aborto hasta $4,000 en gastos de viaje mientras buscan interrumpir sus embarazos fuera del estado. En particular, DICK'S no dijo si ofrecería $ 4,000 a las mujeres que decidieran dar a luz a sus bebés.
Más encuestas sugieren que los estadounidenses están desilusionados con las empresas que se adentran en aguas políticas, ya que el 87,1 por ciento dijo que es al menos algo probable que dejarían de usar el producto o servicio de la empresa que aboga por algo con lo que no están de acuerdo, una Convención de Acción de los Estados de mayo. /Encuesta de Trafalgar encontrada.
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