Se le dijo a la RAF que contratara mujeres y minorías en lugar de hombres blancos: Reino Unido.

Supuestamente, a los reclutadores de la Royal Air Force (RAF) se les ordenó contratar minorías étnicas y mujeres en lugar de hombres blancos en un esfuerzo por cumplir con los objetivos de diversidad respaldados por el gobierno, según se informa, revelaron las filtraciones.

En un esfuerzo por cumplir con las cuotas de diversidad racial y de género establecidas por el llamado gobierno del Partido Conservador, se ordenó a los reclutadores dentro de la Royal Air Force de Gran Bretaña que contraten a mujeres y candidatos "BAME" (negros, asiáticos y de minorías étnicas) en lugar de hombres blancos. ha afirmado un informe publicado el sábado.

Los expertos dentro de la fuerza aérea ya habían afirmado que se había implementado una " pausa efectiva " en la contratación de hombres blancos, según los informes, y se citaba que los objetivos de diversidad tenían un impacto negativo en las capacidades operativas de la fuerza aérea.

Tales afirmaciones ahora han recibido aún más respaldo, con un informe de Sky News que afirma que los documentos filtrados a la emisora ​​​​parecen respaldar los cargos.

Según la organización de noticias, un documento declaraba explícitamente que la “Fuerza de Reclutamiento continúa dando prioridad a las candidatas” para lo que se describe como “gestión de relaciones con los clientes”.

Otro documento decía que los reclutadores estaban dando prioridad a las minorías étnicas, diciendo que "[l]a Fuerza de Reclutamiento continúa priorizando a los candidatos de BAME del VA para CRM, mientras que Rec Ops [operaciones de reclutamiento] prioriza su carga en BRTC [curso de capacitación básico", según Cielo.

Mientras tanto, un correo electrónico interno visto por Sky News supuestamente mostró que la organización abandonó las entrevistas de idoneidad para los candidatos propuestos, un movimiento que al menos una fuente afirmó que era para disminuir la cantidad de mujeres y candidatos de minorías étnicas filtrados por el proceso.

“La presión y la dirección de los líderes principales fueron que todas las candidatas de minorías étnicas y mujeres deben recibir un tratamiento prioritario en el procesamiento de su solicitud”, dijo otra fuente a la emisora.

“No se debía tener en cuenta su desempeño, siempre que hayan alcanzado el estándar mínimo, se les dio prioridad para avanzar, lo que significa esencialmente que los hombres blancos se quedaron atrás en el proceso u ofrecieron fechas para su próxima prueba después de su prioridad. compañeros”, continuaron.

Si bien la discriminación abierta dentro de los procesos de contratación es aparentemente ilegal en la Gran Bretaña de Boris Johnson, el gobernante Partido Conservador no ha hecho nada para rescindir la discriminación legal en aras de hacer que el lugar de trabajo sea más diverso bajo las llamadas reglas de "acción positiva".

Es bajo esta cláusula que la RAF parece estar operando, con un informante describiendo la discriminación como vista por la gerencia como una "acción positiva" debido a que la organización supuestamente "no niega a los solicitantes no priorizados la capacidad de moverse a través del sistema , o negarles la oportunidad de empleo en base a su característica protegida”.

Tal "acción positiva" también ha sido alentada repetidamente por aquellos dentro del llamado Partido Conservador, con el Ministro de las Fuerzas Armadas del país, James Heappey, respaldando abiertamente el impulso para contratar a más mujeres y minorías étnicas siempre que la RAF lo haga en una manera legal.

“Le hemos pedido a las Fuerzas Armadas que mejoren su diversidad, pero no aceptaremos cursos que comiencen de otra manera que no sea completo, y no aceptaremos ninguna reducción de los estándares, y no aceptaremos ningún impacto operativo”, afirmó Heappey. aparentemente en un intento de sonar indignado por la idea de que el proceso de contratación de la RAF se degrada, pero en realidad lo respalda.

“[Estamos] contentos de que el jefe del personal aéreo y su equipo analicen lo que podrían hacer legalmente en términos de acción positiva, siempre que se cumplan las condiciones que el Secretario de Estado [de Defensa] y yo hemos establecido. ”, continuó diciendo.

Mientras tanto, se informó que, debido a la gran cantidad de personas que abandonan la fuerza, la RAF está luchando por capacitar a nuevos pilotos para volar sus aviones supersónicos.

Al ser supuestamente descrito por un oficial en servicio como el "mayor f *** en la RAF", tales problemas podrían obstaculizar la capacidad de la organización para desplegar aviones en caso de un conflicto armado.

Tomado de:

https://www.breitbart.com/europe/2022/08/21/no-consideration-of-performance-air-force-told-to-hire-women-and-minorities-over-white-men-report/

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